L’ensemble du personnel est réuni par des valeurs d’entreprise claires et partagées, qui ont toujours été au centre du projet d’entreprise AQLE et qui en font l’état d’esprit.

> le RESPECT
> la CONFIANCE
> l’ENTRAIDE
> la COMMUNICATION

AQLE est très attachée à son rôle d’entreprise moderne, soucieuse de toujours favoriser les compétences, la valorisation, l’épanouissement et le développement de ses salariés.

Ainsi, qui dit AQLE dit FORMATION : les propositions de formations en manquent pas et sont au centre de notre politique RH. 

Pour la période 2018-2019, nous avons consacré plus de 7500 heures de formations, pour un budget moyen annuel supérieur de plus de 100k€  euros. 

Exemple 2019 : 

5000 heures de formation en 2019
> 1800 pour les salariés AQLE 
> 3000 pour les apprentis 

Focus sur le processus de recrutement et d’intégration de 6 collaborateurs en CDI : 

> 100 candidats reçus pour une information collective 
> 80 candidats issus des tests de sélection
> 20 candidats sélectionnés pour un entretien de motivation 
> Intégration de 6 apprentis chez AQLE, tous voués à un CDI

Chaque apprenti candidat bénéficie des plus grandes attentions, avec la  mobilisation des équipes pour une bonne intégration :

> 1 tuteur d’accueil 
> 1 compagnon métier
> 1 plan de formation de 12 mois

Notre sensibilité à la formation et à l’apprentissage ce sont traduits par l’engagement de Damien Asselin à devenir président de Proméo Formation en 2023.

Nous entendons contribuer au développement économique, social et territorial au travers d’initiatives directes ou de soutien à des initiatives locales.

Exemples :

> visites et relations suivies avec les écoles alentour ; pédagogie des métiers AQLE
> contribution à la formation professionnelle. Le directeur technique AQLE a enseigné à l’AFPA de Villers-Saint-Paul
> relais des initiatives citoyennes locales, comme la participation au Rallye Raid initié par la mairie de Saint-Just-en Chaussée, initiative Octobre Rose au Plessier St Just

Notre activité électronique pose la question de son emprunte environnementale :

> les composants électroniques contiennent des matières rares polluantes, comme le lithium ou le manganèse 

> la réalité du marché génère parfois l’obligation d’acheter ces composants dans des volumes bien supérieurs aux besoins donnés

> l’incidence : le stockage de gros volumes, puis, au final, la destruction de ces stocks excédentaires, puisqu’il est très rares que ceux-ci puissent être revalorisés.

La question qui nous est donc posée en tant que maillon de la chaîne : comment peut-on agir en faveur de l’environnement ; comment réduire les impacts environnementaux de notre activité électronique ?

> à minima, appliquer avec précision le tri sélectif des déchets recyclables
au fil de l’activité industrielle

> minimiser les « stocks morts » : valoriser les composants excédentaires, éviter leur destruction

> essayer de mutualiser les approvisionnements entre les acteurs détenteurs de surplus stockés de ces composants électroniques


TICIO, le projet rassembleur porté par le SNESE 

Initié par le SNESE, le projet TICIO consiste en une plateforme numérique qui expose l’ensemble des stocks de composants immobilisés chez les différents acteurs. 
La finalité est d’en faire un mode nouveau d’échanges marchands pour : 
 > valoriser les stocks immobilisés ici ou là
 > minimiser ainsi les productions 
Réduire, réutiliser et recycler : AQLE est partie prenante de ce beau projet d’économie circulaire, qui réunit préoccupations économiques et environnementales.

L’investissement dans l’humain a toujours été un marqueur AQLE, à commencer par les conditions de travail elles-mêmes. 

Le groupe du bien être d’AQLE est dynamique. Les projets qui en découlent sont concrets et générateurs de liens, en interne comme en externe.

Deux exemples :

> Rallye Raid organisé par la mairie de Saint-Just-en-Chaussée. 6 collaborateurs/trices se préparent à défendre les couleurs AQLE pour ces 48 heures d’épreuves sportives

> AQLE s’engage pour Octobre Rose et apporte son soutien à l’association des fêtes du Plessier sur Saint Just qui porte cet événement.
Bravo à l’équipe d’AQLE qui s’est mobilisée dimanche 1er Octobre lors de la course et de la marche Octobre Rose.
Une mobilisation qui est allée jusqu'au cœur de notre entreprise :
près de 50 collaboratrices et collaborateurs ont participé à des ateliers de sensibilisation sur le cancer du sein avec le concours des Associations du Plessiers sur Saint Just et Perspective contre le cancer.